La plateforme numéro un pour la gestion des identités et des accès

[CONTENU PARTENAIRE] OneLogin est reconnu dans le Magic Quadrant de Gartner en tant que Leader pour la gestion des identités et des accès. Avec la OneLogin Trusted Experience platform, les clients peuvent connecter toutes leurs applications d’entreprise, identifier les menaces potentielles et agir rapidement en conséquence. Interview avec Victoria Vicente Regional Sales Manager chez OneLogin.

En tant que leader sur le marché, comment réussissez-vous à vous démarquer ?

Les principaux différenciateurs de OneLogin comprennent :

1. Plateforme unifiée pour tous vos types d’utilisateurs — Une plateforme permettant un accès sécurisé pour votre personnel, vos clients et vos partenaires pour toutes vos applications dans le cloud ou on-premise.

2. Prix et flexibilité — OneLogin offre systématiquement les mêmes caractéristiques et fonctionnalités, à des prix plus attractifs.

3. Fonctionnalités avancées — Notre ensemble de fonctionnalités avancées offre une solution IAM au travers d’une plateforme unique entièrement intégrée, comprenant une solution native de MFA et une évaluation des risques basées sur l’IA, des boîtes à outils API robustes, des solutions pour les applications on-premise et un catalogue de plus de 6 000 applications pré-intégrées..

4. Fiabilité et évolutivité de la plateforme — Fiabilité et performances à grande échelle d’un standard “Entreprise” avec une fiabilité élevée, et des temps de disponibilité historiques de 99,99 % ou plus.

5. Facilité de déploiement —Le délai de déploiement de OneLogin est en moyenne de 29 jours. Cela signifie qu’il faut moins d’un mois pour déployer OneLogin, une fois le contrat signé.

6. Excellente expérience client — OneLogin met l’accent sur les relations axées sur le partenariat et le service client. Nous allons au-delà de nos possibles pour chaque client.

Nous offrons à nos clients une plateforme IAM et CIAM, alimentée par l’Intelligence Artificielle, qui offre une configurabilité automatisée, une intelligence exploitable en temps réel et une sécurité de premier ordre pour soutenir les initiatives de transformation numérique des organisations.

Aujourd’hui, quels sont les enjeux gravitant autour de votre secteur d’activité ?

Nous avons assisté à une augmentation massive des cyberattaques ces derniers mois, et il y a un thème commun derrière tous ces hacks récents, à savoir qu’ils attaquent les infrastructures on-premise. En effet, les applications on-premise sont généralement vieillissantes ou obsolètes. Il est également possible que la personne qui a mis en place la technologie ne soit plus en poste dans ladite entreprise. Le correctif ici, est d’adopter une solution basée dans le cloud.

Le Covid-19 a accéléré cela pour de nombreuses entreprises, mais nous voyons de nombreux secteurs passer de solutions on-premise au cloud. Les systèmes cloud sont basés sur des normes nouvelles et émergentes — ils ont des fonctionnalités prêtes à l’emploi sans avoir besoin d’installer quoi que ce soit et la configuration est souple et instantanée. En outre, le secteur de la gestion des identités et des accès se développe à un rythme rapide. Nous assistons à une concurrence et à une consolidation des fournisseurs, ce qui contribue à valider notre espace.

L’année dernière a présenté d’incroyables défis clients tels que :

– Un passage rapide à un télétravail uniquement ;

– Une complexité d’orchestration utilisateur-appareil ;

– De repenser les systèmes ainsi que l’accès et la gouvernance ;

– L’accroissement de la charge de travail pour des équipes IT en constante réduction d’effectif ;

Face à ces nouvelles problématiques clients, OneLogin a été confronté à de nouveaux défis. Il y avait de nouvelles attentes en termes de performance et nous avons relevé ce challenge en accélérant nos investissements dans la plateforme. Nous avons été confrontés à une variété de nouveaux cas d’utilisation. En conséquence, nous avons accéléré nos investissements dans la construction de cadres. OneLogin a su relever les défis et les nouvelles attentes de performance, les cas auxquels nous avons été confrontés n’ont jamais été aussi variés. Nous avons donc été amenés à accélérer nos investissements sur notre infrastructure et plateforme, tant d’un point de vue robustesse et sécurité. Et, comme vous pouvez l’imaginer, nos priorités sont la gestion du risque et la sécurité, ainsi nous sommes-nous assurés de nous concentrer sur nos partenariats stratégiques.

Pour continuer à rester compétitif dans ce secteur d’activité, l’innovation représente un secteur hautement stratégique ?

Non seulement l’innovation est une exigence clé pour rester compétitif dans n’importe quel secteur, mais encore plus dans le secteur de la gestion des identités et des accès qui évolue à un rythme rapide. Afin de confirmer notre positionnement de leader sur le marché, nous nous concentrons activement sur le perfectionnement de fonctionnalités stratégiques déjà existantes, et qui seront disponibles dans les prochains mois.

Avez-vous une actualité sur laquelle vous souhaitez communiquer ?

Nous avons considéré que mettre en place une campagne autour du bien être mental pour les professionnels de la cybersécurité, IAMOkay, était vraiment nécessaire et important. Nous avons récemment mené une enquête, et interrogé 250 leaders technologiques à travers le monde, celle-ci a révélé que plus de 77 % des personnes interrogées pensaient que la pandémie avait augmenté leur stress lié au travail. Interrogés sur leur charge de travail, 86 % des répondants ont déclaré que celle-ci avait augmenté pendant la pandémie.

Parmi ceux dont la charge de travail a augmenté, 25 % estiment que celle-ci a augmenté de manière significative, tandis que 34 % ont indiqué une augmentation modérée. En plus de l’augmentation du stress et de la charge de travail, 67 % des répondants ont également signalé une augmentation des heures de travail, 26 % notant une augmentation significative et 41 % décrivant une augmentation moyenne.

Malheureusement, cette augmentation du stress, de la charge de travail et des heures de travail affecte la santé mentale et l'équilibre émotionnel. La bonne nouvelle est que la plupart des leaders technologiques pensent que leurs employeurs s’en soucient.

Au regard de cette enquête OneLogin, les trois quarts des répondants estimaient que leur organisation valorisait déjà leur santé et leur bien-être.

Ce contenu a été réalisé avec SCRIBEO. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.