Wolfpack Coaching : Le coaching d’organisation qui décapsule la performance des entreprises

Les évolutions technologiques et comportementales imposent aux entreprises de s’adapter rapidement pour conserver leur potentiel de croissance. Pour ne pas subir ces changements, elles doivent se transformer en profondeur.

Depuis 2018, Wolfpack Coaching accompagne les entreprises en puisant dans l’organisation les solutions efficaces pour faire face à ses défis actuels et futurs. Membre de la Fédération internationale des coachs et disposant d’une équipe de coachs expérimentés, Wolfpack Coaching a développé une méthodologie originale de coaching d’organisation fondée sur le travail en équipe. Rencontre avec Jonathan Blond, fondateur et dirigeant de Wolfpack Consulting.

A qui s’adresse le business coaching d’organisation ?

Le business coaching d’organisation vise la transformation en profondeur de l’entreprise et son adaptation structurelle aux divers changements qu’elle doit ou devra s’affronter en équipe. Il prend donc appui sur les forces et les ressources existantes pour structurer, fluidifier et libérer l’agilité de l’organisation. Il appréhende l’entreprise dans sa globalité et intègre tous les niveaux de décision.

Toutes les entreprises sont concernées, depuis la PME au groupe international et nous intervenons dans des cas très variables. Il peut s’agir d’une réponse à des difficultés sur les résultats de l'entreprise ou un dysfonctionnement manifesté par un fort taux d’absentéisme, un manque d’implication du personnel ou une perte de sens. Mais il est aussi un outil efficace pour permettre à l’entreprise d’épouser les mutations de son marché ou préparer la transmission de l’entreprise. Dans ce dernier cas par exemple, l’organisation doit conserver et améliorer sa performance tout en se rendant autonome de son dirigeant.

Pour réaliser un travail pérenne, l’entreprise doit obtenir, ce que nous appelons, un triple A : se reconnecter à son Âme, faire preuve d’Audace dans les actions de transformation et les mettre en place avec Amour, c’est à dire dans le respect de l’identité et des missions de l’entreprise et des collaborateurs. En retrouvant son identité, sa culture, l’entreprise se reconnecte à quelque chose de plus grand qu’elle, capable de fédérer toutes les composantes de l’entreprise et d’être la boussole pour mettre en place les process et actions de transformation. En définissant son ambition, l’entreprise libère son énergie et engage une dynamique de collaboration vers un but commun.

Sur quels fondements méthodologiques repose le système de coaching Wolfpack ?

Tout accompagnement est nécessairement sur-mesure. Chaque entreprise est une réalité singulière. En revanche, Wolfpack réunit uniquement des coachs formés et expérimentés qui maîtrisent parfaitement l’ensemble des méthodes de business coaching professionnel. Selon les besoins et les objectifs, ils assembleront une stratégie nourrie par les apports scientifiques et expérientiels de ces méthodes.

Pour fluidifier les collaborations entre les personnes ou les services nous utilisons ainsi régulièrement les éléments d’optimisation des équipes discernés par Patrick Lencioni, à savoir, la confiance, la confrontation positive qui permet d’oser se dire les choses, la concertation qui libère le temps et l’espace de la parole, la responsabilité qui identifie les rôles et missions de chacun et l'attention apportée aux résultats.

La force de Wolfpack Coaching est, en plus de la maîtrise de ces outils, d’intervenir en équipe au service d’une autre équipe, celle de l’entreprise. En fonction des besoins nous construisons l’équipe la plus qualifiée pour intervenir et accompagner l'entreprise. Cette méthodologie originale permet d’élargir le champ de compréhension et de proposer un chemin de transformation riche de la perception de plusieurs personnalités et expériences. Le sur-mesure se décline alors à chaque niveau d’intervention.

Autre atout de Wolfpack Coaching, sa digitalisation. Nous sommes en mesure de proposer toutes les combinaisons possibles entre le présentiel et le distanciel en fonction des besoins de l’entreprise. Cette maîtrise des outils digitaux est une source de flexibilité et de réactivité dans l'accompagnement des personnes et des équipes.

Un coaching d’entreprise nouvelle génération ?

L'accompagnement de l’organisation en tant qu’organisation, complète d’autres formes d'accompagnement que nous réalisons aussi comme le coaching de dirigeant, de cadre, le coaching professionnel pour accompagner une réorientation de carrière, une création d’entreprise ou encore l’organisation de team building.

En revanche, nous sommes convaincus, chez Wolfpack Coaching que ce travail en profondeur permet de faire de chaque mutation ou changement une chance pour l’organisation et un levier de performance. Les cycles de croissance et de crises s’accélèrent. Le coaching d’organisation est donc particulièrement actuel. Une entreprise qui fédère ses équipes dans une culture commune, autour d’objectifs communs et qui évolue avec des process transparents libère énergie et créativité.

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec SCP. La rédaction de BFM Business n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.